1. 조직 창의성은 IQ와 상관없다니... 2. 나이든 직원도 조직 창의성을 살릴 수 있다... 3. 높은 업무강도와 규율이 창의성을 저해하지는 않는다... (이건 좀 위험한 발언 같다.) 4. 금전 보상이 가장 중요한 창의성의 촉진 요인이다... (이것도 좀 위험한 발언이다.) 5. 효율이 중요한 분야에서 창의성을 강조해도 곤란하지 않다. 6. 성공한 혁신은 아이디어가 첨부터 뛰어나지는 않다...
4가지 정도는 인정 할 수 있지만 3, 4번의 경우는 좀 위험한 발언이다.
물론 그 방법으로 창의성이 강화 될 수도 있지만, 강압적인 상황속에서 쥐어짜듯 나오는 창의성은 강압적인 상황이 조금만 더 강해졌을때도 반발이 생길 수 있다.
이올린에 북마크하기
이올린에 추천하기
조직_창의성을_가로막는_6가지_편견_-lg경연.pdf