역시 좋은 자료가 있어서 올려본다.
1. 조직 창의성은 IQ와 상관없다니...
2. 나이든 직원도 조직 창의성을 살릴 수 있다...
3. 높은 업무강도와 규율이 창의성을 저해하지는 않는다... (이건 좀 위험한 발언 같다.)
4. 금전 보상이 가장 중요한 창의성의 촉진 요인이다... (이것도 좀 위험한 발언이다.)
5. 효율이 중요한 분야에서 창의성을 강조해도 곤란하지 않다.
6. 성공한 혁신은 아이디어가 첨부터 뛰어나지는 않다...
4가지 정도는 인정 할 수 있지만
3, 4번의 경우는 좀 위험한 발언이다.
물론 그 방법으로 창의성이 강화 될 수도 있지만,
강압적인 상황속에서 쥐어짜듯 나오는 창의성은
강압적인 상황이 조금만 더 강해졌을때도 반발이 생길 수 있다.
빈대잡으려다 초가삼간 다 태운다고...
창의성으로 사람들을 잃을 수도 있다는 것을 묵과해선 안된다.
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